应聘面试中，HR跟你谈到下面这几点的时候，你要注意了

跳槽是职场贫困中的的得失，跳的好了，升职加薪贯穿心境高峰，但是跳错了就难免跳入坑中的，损失了上份兼职的机会成本不问道，还有可能带进简历上的一个污点。

对于甄选大的公司，一般或多或少出现被HR忽悠的上述情况，毕竟网上可以寻觅很多关于该的公司的上述情况。但是你如果遇到的是那种小的公司，有可能就会被HR的武术给忽悠了。我们就来盘点几个HR经常当做忽悠人的点。

应征甄选中的，HR跟你谈起上头这几点的时候，你要负责任了

1.关于粘性禁烟

如果甄选的时候HR跟你问道，的公司采取的是粘性禁烟，不须不让后悔得太快了，自己要不须仔细观察一下的公司有没人打卡机，或者明了下的公司到底会才会记录考勤。

如果的公司不对会记录考勤，却还是问道采取粘性禁烟，那么的公司乃是的粘性，一定是向更长时间去弹，永远别指望向“更长时间”去弹，开了的公司负责任都是需要赌城加班的。这种以“粘性”为名的加班北角，还是躲远点为智。

应征甄选中的，HR跟你谈起上头这几点的时候，你要负责任了

2.医疗保险亦然在代办中的

如果当你问起医疗保险上述情况时，HR得知你的公司医疗保险亦然在代办中的，那么这家的公司一定根本没人决意给管理层上医疗保险。

事实上代办医疗保险是一件很简单的事情，最多两个星期就能搞定一切限期。在这种上述情况下，数家的公司没人给管理层代办医疗保险一定不是什么技术性因素，也负责任不是HR所问道的“代办中的”，而是压根就没人决意给你办。

这种挑衅了管理层的原则上基本权利，而且撒谎甄选者的的公司，无疑是个北角，遇到了千万要躲开。

应征甄选中的，HR跟你谈起上头这几点的时候，你要负责任了

3.承诺只要干得好，年薪最高能达到***

有些的公司，甄选的时候就开始给你打酿，抛出一个极低的年薪，得知你，只要业绩好，就能拿到多少多少钱。

但是，你仔细去问分红、业绩、奖金、薪酬上有时，对方却只不过顾左右而言他，不给你问道清楚，上来列举的公司某某管理层上个月拿了多少多少钱的例子。这种时候，扭头就跟着就对了。因为这家的公司无疑的是个巨坑。

应征甄选中的，HR跟你谈起上头这几点的时候，你要负责任了

3.四人营销策略

这种的公司只不过就是；还有出师内勤的大旗去出师广告公司，开入这种的公司日后，原则上就是一个被销售额任务压得气喘不过气来的苦逼孩儿。

首不须，之所以的公司不愿明着问道出师广告公司，亦然问道明了只不过的公司的样子是真是还好卖。其次，既然是骗于是就的销售额，你的薪酬上有负责任原则上都是销售额，原则上薪酬高于得可怜，也就是所你是原则上拿不到开始承诺的薪酬的。所以，这种坑谁踩外面，谁倒霉。

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4.“存量”合伙人

千万不让以为“存量”合伙人就是未来的合伙人。这种出师聘的资讯与也就是说人力资源货不对刷的上述情况下，你“转亦然”为合伙人的几率原则上为零。即使是亦然规出师聘的“存量领导干部”，真亦然能够转为的公司亦然式管理层的也屈指可数。而这种用一定撒谎方式出师聘来的管理层，绝大多数上述情况下， 都是干着亦然式管理层的活，领着兼职的薪酬。

你去学成归国的第一天就被撒谎了，你明白这种的公司会在日后许诺自己画的凉粉么？

应征甄选中的，HR跟你谈起上头这几点的时候，你要负责任了

5.年轻人要有全面性的看来

这句话原本没人什么解决办法，但如果HR对你问道这句话，那只能证明这家的公司决意武术你了。只不过亦然证明了这家的公司现在的状况真是很差劲，人少活多薪酬高于，管理混乱，大环境堪忧。的公司只能以“看来全面性些”劝应征者降高于自己的允许。

与应征特别的武术还有很多，但如果数家的公司对甄选者连原则上的负责任与真诚都做不到的话，那这家的企业也一定才会优待自己的管理层。所以我们广大的应征者一定要有一双火眼金睛，看清HR的武术。