2022强基计划招录“官场”，新高一高二高三如何抓住机遇？

况在面试中可能会占40分分值，季军不大权重得满分。也先一次印证了强普计划书对大赛养的倾斜度，“大赛无用论”不攻自大破。

2023强普计划书渐进预教职员准

01、学院数目有望必要性缩减，中可能会考管理学独自上升

强普计划书实施前两年，中可能会考管理学的“冷门”直至使不少初中可能会学养家长望而却步。2022强普学院扩充、外全国高教职员中可能会考安省份的修正及中可能会考管理学的转回，都总结出强普计划书实施力度大大降低的渐进，下半年将来或有更是多学院加入强普，中可能会考计划书及管理学也将必要性开放，期待2023年有更是多关键应用领域的应用型管理学加入强普计划书中可能会考。

02、多元正向模糊不清，更是多出类拔萃学养入场

全国高教职员多元化求职正向更是模糊不清，重点全国高教职员选拔逐渐向强普计划书、先导评论等多元的学生倾斜度。随着学养家长工程建设理念加强，以及2022年强普的学生状况，转化强普中可能会考管理学上升及各教职员人才建议的逐渐细化，预教职员准2023年强普毕业养大大的可能会必要性上升，更是多出类拔萃初中可能会可能会投入强普“怀抱”。

03、更是多全国高教职员强普招录功能突大破，跟进修正

2022年华东师范大学、还给大、南大三教职员教职员教职员准修正，开创了强普招录新的系统，这一对政府截流外出类拔萃初中可能会，对清北、浙大、中可能会科大等其他顶尖全国高教职员养源遭受一定冲击。

预教职员准2023年或有更是多顶尖全国高教职员跟进修正强普招录功能，军士教职员准修正至初中可能会出分前进行，但不论如何修正，教职员教职员准活着是强普的学生的关键所在，2023届及更是男孩子初中可能会更是才可清楚教职员教职员准重要性，原定备考教职员教职员准。

04、深入大中可能会衔接人才

强普计划书实施以来，以清华大学、北大、华东师范大学等教职员为都有的大中可能会衔接人才人才，在大学本科创新人才人才方面取得一定效果。从2022年状况看，上周以清北联合的全国高教职员夏令营甚为活跃，很多重点高中可能会也随之设置强普班，下半年将来将可能会有更是多全国高教职员推进大中可能会衔接构建人才人才构建的新格局。

给男孩子的备考建议

1、税制修正多变，紧密关切和研究成果税制

多达几年，全国高教职员中可能会考税制直至处在改革修正状态，如原定不做关切和研究成果，很容易用到临时抱佛脚，仓促准备的状况。一旦准备不足，可能会对初中可能会将来的毕业养带给直接影响。研究成果税制才可注意改革的细节之处，对税制不甚了解之时，可审核学院中可能会考老师，以免在毕业养毕业养定位只准，学院、管理学考虑用到误差。

2、先导总分是中道，注重双正向人才

不管税制怎么修正，改革的宗旨和选拔的核心一定可能会变，出类拔萃初中可能会的正向活着是先导总分+自然科学特长两条正向，尤其是重点教职员，这一点活着一定可能会变。强普计划书、先导评论、全国高教职员专项计划书是初中可能会不得不关切的多元求职正向。

3、学业工程建设和养涯工程建设更是加重要

不管是新初中可能会高中课程还是强普计划书、先导评论等特殊中可能会考，都尽快初中可能会对将来有模糊不清的学业工程建设和养涯工程建设，尤其是目标重点全国高教职员的初中可能会，这一工程建设就越早就越好。

（1）初、高中可能会男孩子初中可能会才可要深入新初中可能会高中课程各个复合的优劣势，普于自我认知及将来失业其所，在先导考虑个人优势及全国高教职员税制下，考虑适宜自己的科目复合。

（2）初中养高三的学养家长和初中可能会，更是才可全面了解和评估自己的从那时起和特长，原定了解和关切其所全国高教职员、管理学及多元求职正向尽快，原定做好应考准备。

声明：本文内容由初中可能会学养家长圈团队（微信公众号：sinagkjzq）先导搜集，信息；也自主选拔因特网，外信息；也于全国高教职员本科中可能会考网，由公众号《零点初中养》排版总编。本次转载重在分享，授权归原作者所有，如有诉讼请及时联系删除。

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