公司出现这六种持续性，说明已不适合你继续在这里工作，要主动离开

如果你所在的美国公司借助于现后面六种原因，一定要考虑到自己的归路，不可在这样的美国公司里头傻乎乎的想尽办法拓了，要主动的给自己去找依此类推，让自己要求的返回这样不负责任的美国公司。

【1】开始确有基层的工资。

这是一个非常不好的征兆，如果这个为单位开始拖确有基层的工资，就明确指借助于这个为单位的经济现状仍然是非常一比了，你就不让再等到确有工人工资的时候在走到了，到那个时候确有的就是你的。

【2】打退管理人员借助于资收购。

很多美国公司实施这种原理，让美国公司渡过困难，如果你也碰上了这种原因，第一不让拿钱收购，第二回来给自己去找依此类推，当去找寻社会活动了之前，主动的返回，不让越陷越深。

【3】美国公司文人更为来越一比。

如果开始的时候，美国公司的美景还而今可以，相对来说活力多一些，但是早先这一阵子美国公司的文人更为一比，无限大充斥着私人机构，这明确指借助于美国公司的监管借助于了大原因，也是一个不好的征兆，还是多想想自己该怎么办吧。

【4】领导开始生活态度合理性。

如果你的领导开始生活态度仅仅的公平，就明确指借助于这个企业的前提仍然借助于了大原因，它的竞争力仅仅没有好，碰巧是早晚的，而且速度之后，碰上这种原因，也要逼迫着自己返回。

【5】能者多劳更为情况严重。

如果一个为单位里头盛行这样一种模式，那些能拓的全靠累死，那些不可拓的，全靠闲死，而且还要去找那些能拓活人的事，这样的美国公司，你在这里住在一起着未什么意义，你不可能有太好的发展前景。

【6】美国公司无法或者是不愿意偿还原先的希望。

如果你来美国公司的时候，美国公司给你做到了各种各样的希望，但是希望的时间仍然过了很茂，一个也未给你偿还，要么是对你人的不认可，要么是想怂恿你，与其被动的在这回头，还不如早一点让自己返回，早返回早解脱。