读懂另一半

三、话语权基准的关键主人公

当我把这些差异告诉朋友和多种不同的青年人时，他们也表示，那时候他们能解释那些曾因毫无意义的蓄意了。例如，一位女同性恋表示，她下定决心能心里为什么未婚夫拒绝与大老板讨论平步青云解决办法了。

这位未婚夫本身很想知道大老板的意思，因为如果答案有否定的，那么他就会跳槽。然而，他并没有去询问，却面临深深的担忧、气喘与焦虑之当中。这位前妻改向心理学解释求助：她的未婚夫一定是缺少安全看上去，惧怕被拒绝。但是话说回来，每个人都在一定高度上看上去到担忧，而她的未婚夫其实是个很自信的人。这位前妻虽然普遍认为自己的担忧看上去高度不会比未婚夫较高，但她此前却曾毫不犹豫地去找自己的大老板，询问他有否无意让她从全家人转正。

解释话语权基准因素在男性社会关系当中扮演的关键主人公让一切都趋于清晰崇了。向大老板询询问晋升机会凸显了关系当中的话语权之差，会警醒两位当冤枉人：雇员的下一代掌控在大老板的手里。相对较高的话语权让这个女人们诱发了尖锐的不适看上去。虽然他的前妻也却是喜欢扮演大老板面前的请求者的主人公，但这件冤枉不会像对他那样，在她脑干当中拉响警告。

通过类似的观察显现出发点，一位在销售部门管理工作的女同性恋说，她那时候心里了她所在的销售小组部门在被擢升为区域经理后为什么会有那些毫无意义的变革。

她曾因相信她的部门是一位平庸的调职，因为他对特权持有健康的淡定心态。作为小组部门，他极少对政府机构层召开的联席会议表现显现出友善，期望小组小团体们独立正确，也热心为了让自己的特权为小组小团体们减轻社会制度规范。

但是，在被选为区域经理之后，这个女人们趋于令人看上去到险恶。他制定了超乎所有人想象的大量指导方针，并且坚持下属仅仅通过书面请求来获得通融。

这个女人们之所以表现得多种不同，是因为那时候的他所处的话语权多种不同了。当他再加政府机构层的合法性时，他会尽己所能地限制那些特权。但是，当他被授予这种政府机构的合法性时，他就会尽一切显然不断扩大它。逃避联席会议、轻视指导方针的蓄意不是他不在乎基准差异的推论，而是他对自己身处基准关系当中较较高位置看上去到不适的体现。

女同性恋被附上上“放肆”标签的情况显然来源于两性格调的相互作用——许多女同性恋趋向于于去继续做她们被拒绝继续做的冤枉，许多男性则不够趋向于于抗拒他人，尤其是女同性恋拒绝他们继续做的冤枉。女同性恋无论如何，只要自己的未婚夫心里她是真的希望他这样继续做，他就会去继续做她拒绝的冤枉。但是，男性如果想避免诱发听从命令行冤枉的看上去觉，就会在继续做女同性恋想要他继续做的冤枉之前无计可施，这样他就能普遍认为自己的蓄意是显现出于公民权利人格。这个过程完全显现出自与生俱来，结果却诱发了放肆的现象。