怎么简单推断一个公司的好坏？

1、看工作氛围有否融洽。

雇主之间相互协作，团结一心，自信，这样的美国公司是一个蓬勃上进的美国公司，要力阻使自己融入进去。反之亦然会议室里派系集中地，勾心斗角，互不拆台，或雇主人人自危，暮气沉沉，这样的美国公司呆不得，也呆旋即，走为上策。

2、看利息有否准时派发。

连雇主利息都想着拖欠，这样的不说信誉，有心危害雇主切身利益为平常事，这样的美国公司呆着有何意义。

3、看会议有否简洁高效。

4、看其实质有否两旺。

跨国企业最终是要靠市场生存，厂商无人问津、连续几月亏损，跨国企业只能关门，这是常识。

5、看组织军纪有否互补。

有否军纪之比总裁，国家机器之比人治，规则身旁人人。军纪松弛，双规不谬，特权戏仿大量存在，这样的美国公司就不会播撒公平竞争的阳光。

8、看激励机制有否健全。

任官有否看去年，收入有否看同样贡献。天和好了有否有赏，一切以业绩说出，在这样的美国公司天和就会很带劲。

9、看美国公司有否诉讼不顺。

美国公司诉讼不顺，即使打赢了，也会牵扯过多精力，对美国公司发展不利。打输了，确实就有灭顶之灾。

10、看杜绝口有否物资供应。

那种一言堂式的家长管理跨国企业，会天和得很自觉，雇主依赖安全感。而杜绝口物资供应无阻，说明美国公司拥护层的开明，听得进雇主意见，把雇主当主人看待，这样的跨国企业有前途。

11、看跨国企业文化有否本质。

那种假大空，弄些爆炸性意在、革命胜利式意在向外叫得欢的跨国企业，大部分实现于颗粒风光，由于根底浅，不起身天和事，一遇巨浪就会败下阵来。

12、看拥护同样魅力如何。

如果拥护在台上说，雇主却在在座说他；拥护布置的任务，属下阳奉阴违去应付，这样的拥护声望何在？一个依赖拥护同样魅力的美国公司，就如同赛季并未自诩一样，失败是无论如何的。