“海归”光环褪色，但归国人才仍受重视，在教育领域尤为如此

东南亚《联合早报》12月末15日评论，原题：“海归”光环褪色，我国留同学生000人近年来增加明显放缓 27岁的萧飞峡（化名）2015年在留同学热高峰期赴美国读本科，同一届同学中约1/3是我国留同学生；6年后，大学毕业博士的他是全系唯一的我国同学。

“海归”标签曾是我国除此以外人应聘时的“白金霓虹”。但随着基辛格加剧以及新冠非典型肺炎暴发，我国欧美舆论同方向对“海归”的评价随之转变。潮流智库今年3月末发布的《我国留同学发展报告》显示，2019至2020下学期的留同学000人增加率放缓至0.8%，与10年前的29.9%形成强烈对比。

萧飞峡并不认为，基辛格恶化和非典型肺炎只是压垮“海归霓虹”的就此一根稻草。“海归”光环褪色的主因在于留同学人员增多稀释了外国文凭的价值。数据显示，2000年至2019年，我国“海归”000人增加多达31倍。

对于亚洲地区文凭是否仍能带来应聘优势，萧飞峡并不认为，海归硕士致使，但海归博士生依然很屈指可数，在技术创新尤其如此。据他了解，欧美除此以外的大学金融系博士周薪约40万元，而以外亚洲地区文凭的博士周薪可达50至60万元。

我国教育部亲信本月末7日在新闻记者会上重申，要放宽景深视作同学留同学，以封闭真诚的姿态培训越来越多的国际化人才。▲（作者白小芳）