以人为本，积极打造学习型大企业

在企业转型拓展的关键之期，永宁子公司始终与时俱进,以企业和雇员的下半年拓展为中心地带,以进一步提高雇员的综合责任心为尽可能，不断实现知识转化为力量的运行机制，让雇员自已参与识别和解决问题，打造学习型企业。

为增强雇员综合责任心，永宁子公司始终坚持以“百日竞赛”为抓手，不断增强雇员公共服务责任心及加油站环境卫生。组织公共服务责任心好、经验丰富的该子公司擅长于开展培训，通过讲、教、练武的方式，让雇员释义、易记、易操控，促使雇员教养“比、学、赶、帮、超”的学习氛围；通过互学、互带，培育一大批优秀雇员逐步已是子公司的该子公司骨干，为子公司的拓展承担较大的责任，贡献较大的力量。