大厂裁员退潮，逼疯多少HR

曝三镇多条业务范围线倒闭，此现象在大厂是魏茨县吗？

是的，毕竟很多的大厂Corporation在SARS状态下从未养不起这么多员工了，就可能会出现倒闭的原因。

反正在这一两年是魏茨县了，QQ和阿里在此之后刚透过了倒闭，这又轮到了三镇，那时候都是想要年轻人，把时已大一些的都要淘汰掉，那时候就很险恶，那时候因为SARS，又再加了.

是的。那时候很多大厂都受到了轻微的影响，由于SARS的原因很多业务范围都没有办法正常地进行，就可能会通过这样的方式节省开支。

因为我甚是是有成本的，无论是自己不时地在各个应征网站上去串流简介，还是对接猎头Corporation，前者有整整成本，后者有开支成本。然后我花两个月，找寻来一个人，他差不多半年又一炮而红了，我这一年忙个寂寞，我的KPI

也可能会有难题。

是的，在HR的眼里，工程技术，职商，准确度，都需。

一个人经常性一炮而红，概述：

1、他一炮而红自然是看来目前的Corporation和岗位不完全符合他的所需，那么之前他干什么呢？对于自己的职业规划设计如此可笑，概述他的规划设计、复盘灵活性有难题。

2、他如此经常性一炮而红，事实上，他在每个岗位上接手的勤务近于确实刚有个发觉，还未深入，他就提议要走了，概述外貌近于其平庸，难以做稳而球队，换句话说，受不了大任。

3、他如此经常性一炮而红，他接手的概念设计无论如何还没完结，独自换手，总有各种对断开可能会出难题的意味著，给Corporation及投资者造成了损失，但他挥挥衣袖总能走人，概述他没有判断力。

综上所述，这样的人，HR不可能会喜欢。

当然，事有例外，如果老板逼疯了HR，那什么人都确实进来。