公司业绩不佳需要开源节流，降薪30%与公司裁员50%你更大力支持哪一个？

近日，某美国公司的通知引起了粉丝的热议，由于美国公司业绩不佳需要开源节流，通过成本核算美国公司可以并不需要整体降薪或者宣告破产，如果你是公司员工你显然会渴望美国公司监督那种政策？

有时候中小企业两害相权取其轻。相比较公司员工，中小企业的并不需要有时候是宣告破产比全体降薪好用得多。全体降薪之后，萎缩的有时候是出色和各支公司员工，因为这批人战斗能力强，是最接受不了降薪的。基本上有战斗能力闹翻出去找一个降薪前工资的临时工，甚至还显然涨薪。而不萎缩，并不需要和中小企业出生入死的，有时候是普通公司员工，他们出去也并不一定有更好的希望。

对于公司员工来说，情况也显然会是不一样的。如果是核心公司员工，他渴望的是宣告破产，这样不直接影响他的工资待遇；如果是普通公司员工，他渴望的是降薪，因为宣告破产他是100%躲藏在不以前的，降薪能保住他的饭碗。

延聘多多主妇无论哪一种并不需要，作为公司员工最必要必要要用的是，提升参与者战斗能力。提升参与者的产品潜力，这样无论是否普遍存在这样的关键问题你都可以持有好的临时工希望。自已在主妇中要用常青树不大显然，但是促使确保自身的的产品潜力还是必须要用到的。六个需要持续关注的事项：促使提升自身技巧、扩展自身的学习战斗能力、偶尔升级简历、灵活受制于低收入方向、人脉扩展的更为重要、掌握简介资。主妇潜力，简单地说，就是在主妇中与他人相比，你所具备的占优势及长处。