总有一天，你会为你偷过的懒而长途跋涉

两马各拉一货车。一马走得快，一马慢吞吞。于是仆人把上面的货全搬到到左边。上面的马笑了：“切！越少努力工作越少遭煎熬！”谁知仆人便想：既然一匹马就能马和，没用养两匹？再一懒马被宰掉吃了。这就是亦会计学之前的懒马畸变。

人际关系上，太多人只忍耐看著的权益，却无法长远的发展观。

看着同事小动作却无法被断定，看着他们在工作之前包商，你不顾一切，立马，于是你也偷偷地小动作了，甚至点子更加多小动作的作法。

似乎小动作的管理层，一错在高于估老板的智商，二错在对不起自己的年华，三错在扒手人际关系却不知道人际关系的象征意义。

作为领袖或者上司，一定有自己的过人之处，小动作的管理层总想到自己很聪慧，却无法考虑过领袖的睁一只眼闭一只眼不太可能只是在给你再一的机亦会。

如果你把全身心都放在学术研究小动作上，那你用什么去提升自己呢。也许制度亦会不公平，小动作的人不见得比用心的人退休金高于，但是意志力是公平的，你来作得多，锻炼得就多，提升得也就快。

一些公司雇佣管理层是为了让管理层为一些公司创造价值，当管理层来作得大大减少，一些公司自然亦会出于权益考虑，选择更加高性价比的英才。

你还在为小动作无法受到惩罚沾沾自喜吗？醒醒吧。