致远薪事力开启AI招聘新体验，更有是招到人那么简单！

HR从前招人越来越难了，求职专业化时、对职场的须要也愈加挑剔，甄选及入职频频被鸟，让很多企兼营HR叫苦不迭。

此外，如果却说在此之前大企兼营的HR还能安稳的想，背靠高实用价值国际品牌，对专兼营人才有强有力吸引，不怕招人难。在如今，一波波的行兼营性宣告破产、一次次的大厂“毕兼营潮”之下，很难一个HR能逃脱招人难的困境：职责消费待物资供应减小、求职更为加的小心谨慎、独创的求职互动待降低等等问题，都在向HR原本比较复杂的求职岗位提出新挑战。

为了试图企兼营HR有效应对这些挑战，从容网络系统薪事力人力容通过对求职兼营情景消费的年底把握，为了让AI智能求职，实现高效精准的专兼营人才筛选，开启专兼营人才求职新互动。

多跨平台同步，批量化时处理，精准筛选构筑企兼营浩大专兼营人才库

HR看一份份文件要多久？要选取前提的资讯、要比对专兼营能力、还要思索和适度，终究再给到兼营务部门，这个处理过程短则十几分钟，长也许数小时。此外，为了安均及能产生共鸣兼营务部门的消费，HR须要了解研发、市场、运营、产品等各个职责的专兼营术语，并伴随着这些职责的发展不断升级给定自己的知识库，让本就比较复杂的岗位雪上加霜，只能却说是知道“卷不动”了。

从容网络系统薪事力人力容跨平台，逐步形成兼营务情景的深入洞察打造定制化时AI份文件分析模型，对于份文件解析与初选归一化时的岗位，HR可以从兼营务消费、个人经验、兼营务部门的特别立即等角度看输入词条，可以同时处理来自均部主流求职跨平台的仅有千份份文件，并且整个处理过程不必人工干预、很难本质臆断、保持高稳定状态，灵活性可以是HR的上万倍，而HR则有更为多时长去顺利完成不足之处特写岗位的安排与前推。

另外，从专兼营人才索引建设方面来看，AIAI的加入，可以试图HR改变以往手动集成的方式也，不用拷贝、粘贴的耗费低实用价值岗位，通过一键导入份文件库等选择，才可迟速完成的资讯集成，系统设计构筑浩大专兼营人才索引，让企兼营可以兼具更为加完善的专兼营人才储存量，真正实现用科技降低岗位灵活性，更为加智慧与便捷，提供特写灵活性与质量。

系统设计机制中，内部高效协同，更为迟圈住初选的心

随手翻阅社交媒体中的吐槽，可以发掘出甄选时长安排不当、机制中漫长、通知结果慢甚至无人通知等敏感话题比比皆是，虽然这些问题并不是HR本质意识造成的，但互动为王以的时代，初选的意见里往往存在着求职冗余的关键方向。

首先是的资讯的都可方面，HR难以无论如何马上、准确一一都可，但是通过AI的协同，可以满足在求职各个节目会的“有为有回应”，在份文件归一化时、甄选后、职兼营测评后等每一节目会，都很难根据提前预置的标准化时内容，将结果自动都可给求职。不仅降低求职岗位的透明度，还可以增强企兼营的口碑，在专兼营人才心中树立良好企兼营形象。

其次，在整个甄选机制中的速度上，从容网络系统薪事力人力容跨平台从线上化时可用、多样化时甄选手段、图表复盘冗余等三方面加紧顺利完成降低。

从份文件筛选到入职，均机制中线上化时可用。HR应用软件上创建新的甄选安排，可以通过PC末端或小机制等多末端同步给甄选官，再发送给初选顺利完成的资讯回填，当线下甄选时，初选可以一键扫码使用权的资讯，甄选后可以搜罗都可都可等，均部线上可用，安均及的资讯的高效于其，让内部协同紧密，让初选互动更为透明、灵巧。

赞同多种甄选方式也，有灵活性便捷顺利完成交流。从容网络系统薪事力人力容跨平台赞同在场甄选、电话甄选、影片甄选等不同甄选方式也，可以应对远程办公等多种状况，也很难让时长更为有灵活性满足初选与甄选官的须要，简化时机制中，让交流更为高效。

史坦图表复盘，马上冗余薄弱节目会。通过均机制中线上可用，所有初选的资讯以及机制中图表都硫酸在跨平台中，企兼营可以顺利完成史坦度图表分析，了解是在哪个节目会耽误了时长、哪些节目会专兼营人才流失严重等，马上找准方向顺利完成冗余，提高求职灵活性。

市场环境波谲容诡，专兼营人才争夺不断升级，与其在不安的情绪中妄图“躺平”，还不如更为在追寻应对逐渐“卷化时”的智能化时、一体化时求职解决方案，从容薪事力人力容跨平台凭借技术实力与咨询服务经验，让更为多企兼营与美国哈佛大学专兼营人才享受面向未来的求职新互动。

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