领导要求加班，不给加班费，还要吊奖金

职场中出勤是在所难免，往往Corporation实在是太忙了，我们也可以出勤，都能Corporation好，我们的聘用才有基本权利。

我朋友小李就遇上过一个引人注意令人郁闷的两件事，差不多是两年的两件事，他当时给我知道的时候，我虽然觉得有些可笑，可是这逻辑好像也能知道得通，起初是一件引人注意震怒的两件事，可是我莫名的笑出声。

小李在的公司工厂休假，平常休假就管的的引人注意的严，每天的岗位量都安排的满满的，往往忙紧紧一天也喝不上一杯水。

上级该单位来小李所在的部门检查岗位，查出一些要当地政府的偏远地区，Corporation给他们部门的当地政府时间是一个月。因为岗位量大，副总理明确提出让部门雇主出勤的敦促，大伙也很难什么不平，就按照按规定展开当地政府。

雇主从早上九点长期岗位到晚上十点，这样的岗位正常已经持续了一个月，大伙就想能不能给一些薪资，都能大家岗位的都十分的用心。

在一次开会讨论中，雇主就先以了代表，向副总理明确提出薪资的敦促，副总理听得了便脸上大变，就知道现在他们出勤是为了补，以后很难做到位的岗位，并抨击雇主，怎么能厚着脸皮，对Corporation明确提出这样过分的敦促，不但很难提议给薪资，而且还明确提出了要扯他们的分数。

小李和同事觉得副总理是有点过分，他们以后的所有岗位，都是按照Corporation的按规定来展开的，要当地政府的偏远地区本身就是Corporation的问题，领袖明确提出要出勤当地政府，大伙一句不平也很难，一个月中大伙一天都很难休息时间，敦促薪资不过分。

雇主和副总理概念，为什么要扯分数，这又不是他们的有错导致出勤。

副总理振振有词的知道道，即便是Corporation的按规定有有错，可是雇主为什么在岗位中很难发现有错误，这样就是雇主的不对，因为他们不娴熟反思。

雇主实在是知道不过这位能言善辩的副总理，再一的结果是很难给薪资，还扯了分数。

雇主心中十分的震怒，自我牺牲了自己的休息时间时间出勤，很难得到回报，还更糟的被扯了分数。

后来小李因为曾一度辞去了，虽然小李很难对任何人知道他辞去的这不，可是我们大家都知道。

副总理最爱好提到智能手机的“狼性管理工作”，知道智能手机的雇主就经常的出勤。

小李就对我知道，他们的副总理似乎是对智能手机的管理工作有些误解，智能手机是出勤，可是智能手机的雇主出勤有钱卖，可是他们出勤不收卖。

领袖敦促出勤，不给薪资，还要扯分数

并不相同的行业有并不相同的行业的文化和管理工作信念，好的行业的文化和适当的管理工作信念，会让行业发展的非常好，并且趋向辉煌。

智能手机大家都非常的熟悉，智能手机今日的辉煌和它的行业的文化是离不开的—“狼性管理工作。”

“狼性管理工作”不等同于强行出勤。

一、 团队自豪感，缺乏经验共同随之而来，无论是高管还是都是的雇主。

有些Corporation很难做到这一点，领袖将一些问题扔给雇主，自己则消失不见。

二、智能手机行业的管理工作者不贪图自己利息，乐意只拿自己创办的Corporation的1.5%的利息，剩下的是全体雇主一起分享。

三、少谈情怀多给钱，岗位就是来卖钱的。出勤是用心，如果有钱卖，甚至能给低于他们预期的钱，那么雇主对出勤也很难更大的抵触情绪。

领袖敦促出勤，不给薪资，还要扯分数

在职场中是什么样的这不让你辞去？

一、 下班孽call，“被出勤”

二、 好不容易跑腿买样子、取外卖、拿投递

三、 因为Corporation发展不利，逐雇主年薪

四、 经常被安排过多的岗位，而很难适当的补偿

五、被调到自己不爱好的岗位