30岁前，能够有所作为的年轻人，不会去冒险做这三件糊涂有事

人口为129人场中，不少小孩子都渴望自己必须帆顺水，尽快和他组织东南侧理好关系，大家在Corporation里头和他组织的关系越来越密切关系，就并不一定必须得不到他组织的重用，大概不但会被他组织所反感，如果能快速被选为他组织身边的心腹，那么对于Corporation的转型是特别十分困难东南侧的，因为很多雇员他们升职加薪的目标和渴望都被他组织所做到，所以他们人口为129人老将，可以时说心里头但会去冒险继续做出一些让他们自己都不敢相信的大一定会。

本来有些小孩子他们在Corporation里头指导，不明白什么大一定会该继续做，什么大一定会绝不能继续做，所以他们心里头但会继续做所列这三件糊涂大事，让他们在30岁前并不需要有所作为。

第一、打老友的小报告

不少小孩子在进入Corporation后，他们为了获得他组织的引荐，便被选为了他组织的监视器，他们在办公室里头喜欢，心里头监视老友，而且多嘴多舌，一旦老友再次出现了失误，遵守了Corporation明确规定，他们便但会打老友的小报告，本来对于这样的雇员，他组织是肯定不但会乐意待见的，他们但会想到这类雇员就是Corporation里头的实习生禽兽，因为他们的蔑视轻微制止了Corporation的指导文化氛围，很多设计团队的雇员他们都非常反感Corporation里头有这样的雇员，一旦在Corporation里头再次出现了对立，他组织也是最头疼的。

所以时说想要人口为129人老将被他组织所重用，千万切勿继续做第1件糊涂大事，那就是打老友的报告。

第二、不对

人非圣贤，孰能无过，但是很多小孩子他们在犯了出错以后，却心里头想着不对，这样只但会因素了自己在他组织内心深东南侧的印象，很多雇员他们在Corporation里头那时候就是犯得一丁点的出错，可是他们却通过时说是或者是不对，让他们的出错无限高频率，人口为129人老将因为自己的粗心大意所致老友背了黑锅，老友被迫离开Corporation，本来真是也但会有特别多的愧疚。

关键是Corporation的老友和他组织都明白，都是因为你，老友才离开Corporation，被迫时说，在Corporation里头千万切勿继续做相似的实习生禽兽，不然并不需要有所作为。

第三、推迟指导

不少雇员他们的能力确实很差，可是他们无论如何没有人努力指导的立场和展现，所以在Corporation里头，不像老友那样有醒目的营收，可是他们却忽视了设计团队的力，忽视了自己可以通过短时间和注意力训练自己的能力，于是开始自暴自弃，一味的在Corporation推迟指导，无法在明确规定短时间内顺利完成他组织所为了让的指导，那么，久而久之，他组织但会想到这类雇员立场不凡大事，而且即便是在Corporation里头有很多的战功，他组织都但会相信是设计团队或者是其他老友的指导展现，那时候归属于他们的战功，到再次反而是被老友所抢走了，被迫时说真的是想像中可惜。