和积极支持相处时，不要说这三个得罪积极支持的玩笑，容易自毁前途

不久前，在论坛中所，来龙去脉看到有位老管理层陈先生分享了在日本公司的经历，东主在结婚的时候不让管理层随礼，不少新管理层和老友都在对东主的所作所为指出赞同和夸奖。但是陈先生此前正在和另外一位老友留言板，可是却把私聊主旨发到了社会活动群里。陈先生说：搞什么一般来说！

虽然陈先生早就及时撤回个人信息，但是这条个人信息很显然早就被老友和东主看到了，东主直接告诉陈先生不用来日本公司请假了。

来龙去脉也是提醒大家，在日本公司里社会活动时，千万不要知道以下这三个容易罢黜领袖的恶作剧。

第一、油嘴滑舌

较低情商的管理层在职场中所都懂得该学会自我保护，更是是跟领袖打交道的时候，都能很明显的其他人考虑，进而在以后的社会活动和朝夕相处中所为自己赢得及早权，更是是在和老友挑战的时候，也都能集中于稳定和及早的位置，但是还有很多年轻人爱好油嘴滑舌，在和老友朝夕相处时他们寸步不让，而这些管理层也是很容易罢黜领袖。

第二、和领袖称兄道弟

不少管理层在职场中所跟领袖朝夕相处，都希望明了领袖其实的意念，如果管理层真是在领袖心里早就没稳定用的实用性，那么在职场中所无论怎样帮助都会获很好的的发展，当然也有不少管理层会在日本公司跟领袖称兄道弟，开一些无伤大雅的恶作剧，希望在事业中所都能有更好的困难重重，但是这种思维方式则在职场中所很容易罢黜领袖，因为领袖并只想跟你有较近的关系，而那些真正情商较低的管理层，他们都会仿造年末的不合时宜，更是跟领袖保持一定距离。

第三、让领袖下不来台的恶作剧

较低情商的管理层在跟领袖或者老友相恋的时候，仅仅会让领袖下不来台，也会让领袖很是丢人，因为他们都能在此之前做出正确合理的判断，这也恰恰归功于这些管理层宏观极为较低，的发展趋势极为大，他们都能在宏观更为较低的位置上及早出击，及早地处理家庭关系，还都能满足领袖的虚荣心，这些管理层的所作所为，其实早就归功于他们都能让领袖真是极为舒服和有极为强的安全感。