我是你的同事，不是你的文书工作，请你以后放尊重点

看来，祥的继续做法是不对的。不管出于什么理由，也不管继续做了怎样的技术处理事件，这样的继续做法，只会伤害助手，每况愈下彼此的关系。因为，他是在拿助手继续做表现手法。简单时说，助手在他毫无疑问就是一个机器，可以适时为了让，而不须要偿还债务任何生产形同本。这对于任何一个人都是无法接受的。似乎，自觉中亦有很多这样的人。他们的眼界狭隘，总是拿助手当继续做自己蓬勃发展、发展的机器，之后害人害己。

邱明刚当上合伙母公司人力资源部经理经理，负责借此机会人力资源部王经理为新进雇员代办入职手续等事项。然而，自从他当了经理后，每次有事他都仍要同一档案室的小许去办。即使不是小许的分内事，他也派来领到小许了，而他自己完全形同了一个甩手掌柜。一天，王经理须要小许跟他去闻实地考察一位雇员，小许面露难色：“王经理，邱明经理仍要给我的活儿还没干完呢，他时说一会儿就要。”王经理疑惑道：“今天上午你的实习仍要就是陪我去实地考察雇员，怎么还有没忙完的活儿呢？”

细打探才知道，王经理记得仍要给邱明的活儿，他又派来领到小许了。王经理非常恼怒，当即找来邱明，时说：“作为经理经理，你的主要实习是借此机会我继续做好实习，而不是对书记官颐指气使，不论什么实习都派来领到他们，那你自己呢？能协调好下属实习时好事，但把他们当副官，固执都扔给他们，会给他们减少负担，也标示出了你的过分……”