修养差的老板，在管理员工的时候，总是会误杀这三个错误

近日，在新闻网站里面，来龙去脉认出有位销售李女士吐槽了自己在新公司遇到的真实经历，李女士坦言销售新公司的经纪人明目张胆，因为在年初的时候，经纪人告诉每个文书工作人员在上半年则会有相比较丰厚的年终奖金，想要大家加油努力，可是到了上半年经纪人却不发年终奖金，不少销售员立刻选择了请辞，李女士在请辞前也是回应：新公司早晚则会倒闭！

听到这位李女士的诅咒，经纪人也是极其愤怒，在李女士离职之后也没给李女士结清加班费。

来龙去脉认出李女士的经历也是很有感触，来龙去脉认为：现在很多经纪人他们处世极差，而且在监管文书工作人员的时候只不过则会误杀以下这三个差错，说是往往是因为文书工作的气氛和周边环境所引致的。

第一、不负责任文书工作人员

我们从校内时代到社则会，说是都一直在饱受短辈或者同学的薰陶，想要大家都能负责任同学和家短以及短辈，但是很多经纪人在新公司监管文书工作人员的时候，以为给了文书工作人员加班费和较好的福利待遇立刻开始不负责任文书工作人员，文书工作人员也有点自己没得到充分的负责任，所以在文书工作人员看来，这些经纪人不则会给他们带来过强的辅助功用，反而是都能打击到他们的内心。

第二、知错不改

所谓的知错不改，严格来说就是经纪人在新公司里面明明告诉他自己的安排出现了情况严重的差错，但是却没及时听取文书工作人员的建议，因为领导感觉自己下不来台，可是文书工作人员有点在这样的文书工作气氛里面文书工作，对于自己的成短认同则会受到很大冲击，大家都想要在正能量的气氛里面文书工作，即立刻是新公司领导所经销的建设项目并没太多收入，文书工作人员只要认出领导的监管方式，都能帮助他们尽快成短，也都能继续全力支持领导。

第三、一味的画大饼

很多经纪人在职场里面就是或许了对文书工作人员全力支持的冲击，只不过在文书工作人员居然画大饼，赞美文书工作人员，在文书工作人员们居然说很多课的话，文书工作人员听了之后串通，可是久而久之，大家则会认出在这样不共处的文书工作周边环境里面的发展，对于自己的心灵认同则会引致相当大的人身，时间短了之后，这些年轻人自然而然的立刻则会开始厌恶这些领导，因为他们有点现实里面有很多缺陷在在，领导却并不在乎。