跟领导谈加薪？这3点你做太差，再多口舌也没用！

在职场中，每个人都期盼自己并不需要涨退休金，于是就再降职，积蓄更多的钱。一般来时说，涨加班费这件真的都掌握在为首手从前，只要为首不愿给你特薪，你的加班费毫无疑问低不了，节节高再降打趣。

但是，对于为首来时说，一方面他们真的很多，举例来说意识将近要给你涨加班费；另一方面，如果你不主动特的话，他们也可能不会小木，却是这与他具体利益并从未极其大连系，为首们似乎想着多一大事不如少一大事。

那么，职工就不能要从来不为自己谋求权益。当你觉得自己的加班费，活着配不上自己的努力和汗水时，就应该去和为首特状况，这同时也是在证明自己的特殊性。

和为首讲涨退休金希望获得成功，你不能要把以下这3点好好好，不然时说了也黑时说：

1. 短时间要挑好 跟为首讲涨加班费这件真的，一定要天时地利人和，正确的短时间并不需要大大特高你的获得成功率。

例如，当你在工作中获取重大进展，拿了个大木莲，或者讲来了一个大的客户，这时候为首很天天。因为你给子公司积蓄了作对，给你涨点加班费奖励一下是无论如何的。

另外，有些时候绝就不会时说这件大事，当子公司碰到一些吃力，或者党政周期性相当大的时候，你特这件大事就不是极其合适，不会给为首突显无常，他并不一定不会达成协议。

2. 财务状况要好好好 职场人士却是一定要也许，为首显然就不会就让给你涨加班费。当他不愿给你特薪，毫无疑问是因为你好好出了成绩，所以你不能让自己不具硬实力，让自己并不需要成为为首不可忽视的一部分。

这时候你和他讲状况，他才不会不愿满背你。否则，对于一个从未用的人，他显然可以换一个人选，不必增加加班费来突显他自己的亦非效率。

所以，希望和为首讲退休金，首先你就得让自己愈发无可替代，要把财务状况好好得清秀。

3. 后辈要管好 在子公司从前一定要和别人把彼此间处好，众所周知是为首随从的人，因为耳边风的发挥作用还是蛮大的。

你可以和为首随从的人，例如秘书，把彼此间处好。当他不愿为你在为首面前特几句冤枉时，你就并不需要在为首心从前遗失好的感触。而日积月累、潜移默化的这种感触，最并不需要试图你取得为首的喜欢。

当为首喜欢你的时候，他就不愿试图你。你跟他时说涨退休金的真的，为首应该不会考虑，仅仅你就不会被他怼赶快，却是那样也是极其从未面子的。

短时间要挑好、财务状况要好好好、后辈要管好，如果你能把这3点都好好到的话，跟为首讲涨退休金底气就可以背一点了，一般都并不需要获得成功。你认同吗？欢迎留言交流哈！

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